按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不 考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要 ...
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按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不 方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要 ...
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用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定.提出是否录用的意见, 经劳动 (3)男结扎休息7天; (4)女结扎休息21天; (5)怀孕不满4个月流产休息15—30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过 ...
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将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 主任同意,以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出,扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出,事务所可以随时 ...
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将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 主任同意,以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出,扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出,事务所可以随时 ...
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将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 主任同意,以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出,扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出,事务所可以随时 ...
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