未履行变更程序,是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97.发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权 已单独披露? 从2001年起,用于确定资本化金额的资本化率是否已经披露? 在建工程减值准备是否已分项列示计提的减值准备金额及增减变动情况? 255. ...
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是否已对上述合同主体的变更问题进行核查验证并发表法律意见? 44.律师是否已对发行人有无因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因 大额债权人的同意,是否不存在金额较大的(如100万元以上)潜在债务纠纷? 有限责任公司变更为股份有限公司的,折合的股份总额是否相等于公司的净资产额? 11. ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三 保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注: 公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。 ...
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落实建设单位建筑垃圾减量化的首要责任。建设单位应将建筑垃圾减量化目标和措施纳入招标文件和合同文本,将建筑垃圾减量化措施费纳入工程概算,并监督设计、施工、 周转材料的重复利用率。施工现场办公用房、宿舍、围挡、大门、工具棚、安全防护栏杆等推广采用重复利用率高的标准化设施。鼓励采用工具式脚手架和模板支撑体系 ...
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