号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 至倒数第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在 ...

发给其本人。 （2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。 （3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资 ...

按本规定执行。 第四条本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《 法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级： ...

不按本规定执行。第四条本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《 ；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（ ...

按本规定执行。 第四条本所实行每周40小时的工作时间。每周超过40小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条病假、医疗费1．本所为每位员工投《 法定节假日加班支付秘书平均工资的300％。倒休当月30天之内有效。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级： ...

企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时， ) 提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工 ...

企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时， ) 提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工 ...

职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据，由当地社会保险经办机构为职工个人建立个人账户，并由单位按规定代扣代缴职工个人应缴的基本养老保险费。对于绝大多数职工来说，他们的工作单位就是劳动关系所在单位，同时也是工资发放单位。因此，其 ...

职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据，由当地社会保险经办机构为职工个人建立个人账户，并由单位按规定代扣代缴职工个人应缴的基本养老保险费。对于绝大多数职工来说，他们的工作单位就是劳动关系所在单位，同时也是工资发放单位。因此，其 ...

三天、妇女节半天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发加班工资。 二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全 婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴：本所向员工 ...