要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训 根据公司的发展需要，在全体员工中开展不 8．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外 ...

月固定工资 基本工资 年龄工资 职能工资 补贴 资格等级津贴 职位津贴 工资 基准外津贴 住宅津贴 扶养津贴 交通津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５ ...

240元还剩210元未付;拳击赛录像7天500元;4、违约金按基本工资的200%计算，应为1600元;5、本人押金300元。6、社会保险 2000 元7、年终奖总业务的1%大概为1495元(1-5项)减去已支付520元 共计：9553元。事 实：我于2005年05月到绵阳盛大广告策划传播中心工作， ...

-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗 ...

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