，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职 其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7 ...

的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。第二部分 人事政策 2-1 干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12读职 ...

，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职 其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7 ...

过失、二类过失和一类过失四种。全体人员违反本规定将视情节轻重分别给予上述四种处罚。犯有一、二、三类过失要填写过失通知单，当事人要在过失单上签字，如受 有突出表现者；９．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；１０．在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。 ...

过失、二类过失和一类过失四种。全体人员违反本规定将视情节轻重分别给予上述四种处罚。犯有一、二、三类过失要填写过失通知单，当事人要在过失单上签字，如受 有突出表现者；9．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；10．在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。 ...