四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发元，擅自缺勤者，以旷工论处。 五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六 发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本 ...

经酒店批准方可离岗。 九、解聘 （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一 以下的不予报销。 受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。 三、员工餐厅 1.每个工作日酒店负责免费供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳 ...

、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发___元，擅自缺勤者，以旷工论处。 五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六 本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本 ...

根据所担任的职务等级每月发给一次。 8.在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8.1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8.2奉调参加培训者； 8.3因公出差者 限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限： 21 ...

假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天 。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向 ...

起原告父亲请假照顾原告，原告母亲于同月25日、26日请假在家照顾原告。为此，被告以原告母亲旷工为由辞退了原告母亲。原告经瑞金医院诊断存在伤害事件后的焦虑 、第二十四条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下：一、被告上海市浦东新区懿德之爱幼儿园于本判决生效 ...

假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天 。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向 ...

假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（2）事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天 。 五、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向 ...

； 7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1休假期间可享受全薪工资待遇 更需要及时安排休息休假，以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求 ...

的违法行为主要有：一是用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的 双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失，宝恒盛公司将保留向段启艳追诉的权利。综上 ...