的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度XX市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费 确定为29,555元。根据保险人与被保险人双方签订的商业三者险合同相关格式条款，“保险人按照国家相关法律法规规定的赔偿范围……，并根据……和国家基本医疗保险标准， ...

解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度XX市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费 确定为9531.80元。根据保险人与被保险人双方签订的商业三者险合同相关格式条款，“保险人按照国家相关法律法规规定的赔偿范围……，并根据……和国家基本医疗保险标准， ...

凭据确定15,286.60元。根据保险人与被保险人双方签订的商业三者险合同相关格式条款，“保险人按照国家相关法律法规规定的赔偿范围……，并根据……和国家基本医疗保险标准， 中也未明确，只是隐含在保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额的条款中，显然是不妥当的。伤者所产生医疗费用均系因本次 ...

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同 培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费 ...

其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5年 、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司 ...

内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。上诉人的上诉理由不能 月30日解除劳动关系；驳回了马某景主张“利群公司支付其低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金1901.00元”的诉讼请求 ...

离职。如上述行为涉及被告近亲属，或被告借助他人名义，均视为被告行为，由被告承担违约赔偿责任，违约金数额以10万人民币计算。如被告的违约行为给原告造成损失，应当赔偿损失， 是为思承公司招聘老师，且思承公司的工资比学大公司高。学大公司还向本院提交了一份劳动合同，主张合同签订者白莉英即博客作者，但合同上并未 ...

希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 评估 工作场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所 ...

侵犯和非法干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业 行政法规，代扣代缴社会公众股东股利收入的应纳个人所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法 ...

简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。承包方式是“议标 元减去甲方垫付的材料款X元，应付给乙方工程款X元； （三）赔偿乙方的经济损失：______年至______年度拖欠款的滞纳金X元；______年______ ...