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劳动
纠纷上诉答辩状
试问这样的工作调整,难道不属于工作内容的变更吗?难道不违反双方
签订
的
劳动
合同
的约定吗?难道不违反
劳动
法律的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照
劳动
劳动者
的工资水平须
与
原岗位基本相当;否则
劳动者
可以
用人
单位
擅自调整其工作岗位为由要求解除
劳动
合同
并请求
用人
单位
支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7709.html -
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刘茶英的二审答辩状
》规定的
劳动
合同
的法律特点。首先从该协议的主体上看,甲方是
用人
单位
酉阳县土家族苗族自治县电信局(即分公司),乙方是
劳动者
侯守银。其次从该协议
签订
内容上看 ,侯守银
与
分公司并未续签订该协议根据《关于
劳动
争议案件有关问题处理的座谈纪要》(渝劳发[1999]2号)第二条第二项的规定,
劳动
合同
期满后
未
续签
劳动
...
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