部总务科备案； 7．2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案； 7．3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案； 7． 路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的 ...

变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期 合同期从____年___月___日起至____ 的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 （3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００%的月工资及生活补贴和全勤奖。 （4）在合同期内，乙方 ...

奖金、津贴停发。３．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。４．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％ 员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 第十条加班１．秘书加班须经 ...

，奖金、津贴停发。３．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。４．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％ 员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。第十条加班１．秘书加班须经 ...

奖金、津贴停发。3．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。4．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的50％ 员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 第十条加班1．秘书加班须经 ...

薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩 ...

丧假。 八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。 九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人 ，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。２．受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复 ...

丧假。 八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。 九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人 ，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。2．受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复 ...

外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。5.产假：女性从业人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月 附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级 ...

发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据 姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 产假：女方90天男方2天； 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚 ...