》，合同第八条、第十一条、第十五条约定，陆韬在原告任职期间及离职后一年内，非经原告事先同意，不得服务于与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的 （甲方）与陆韬（乙方）签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他 ...

六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天 协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年；（２）大专以上毕业生需在 ...

六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天 协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年；（２）大专以上毕业生需在 ...

六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假1．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天 协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（1）高中及职高毕业需在本所工作满一年；（2）大专以上毕业生需在 ...

，也不存在无法收回的事实，更没有超过诉讼时效，无法采取法律手段。并且，被告离职超过后在交接会上都明确了，厂里的主要清欠款业务，后任法人代表也于93年 ，致使收回货款困难增大或无法收回，但作为被告人刘晋洪，在1992年9月离职前，没有造成重大损失的法律事实。因此被告如果真是玩忽职守的话，也只能对任职期间 ...

没有效力；本案导致客户大量资金损失是在2018年7月以后，此时被告人梁某某已离职，不应计入其犯罪金额；侦查机关未能给所有的客户做笔录，故只能认定做 诈骗行为，最终导致各被害人的亏损，行为与结果之间存在因果关系，被告人梁某某离职时间并不影响本案犯罪金额的认定；关于被害人的受骗事实与金额，除了被害人的陈述 ...

人员予以表扬或奖励。 3.2.13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职 的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6. ...

，能完成事务所规定的业务创收任务；（五）保守事务所工作和业务秘密，并负有因故离职后的保密义务。 第二十三条高级合作人、一般合作人自动退出、劝其退出和开除 人员为本所聘用人员，不享有属于合作律师的待遇，其工资待遇为工资加奖金。离职时，可给予一定的补偿，但补偿金额不超过年基本工资的 ％。 第二十六条事务所 ...

19条，乙方除《暂行规定》第17条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有 变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期 合同期从____年___月___日起至____年 ...

需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员 ，或工作期满雇用部门予以终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请（通知）单”（其离职手续由各公司自行订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭 ...