十条处理。 第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：自 必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一 ...

十条处理。第五条病假、医疗费１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：自 ，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（１）高中及职高毕业需在本所工作满一 ...

十条处理。 第五条病假、医疗费1．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：自 必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（1）高中及职高毕业需在本所工作满一 ...

教育咨询有限公司（以下简称思承公司）。陆韬公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之 。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆韬向原告支付违约金人民币10万元；本案诉讼费用由陆韬负担。被告陆韬辩称，原告列举的竞业禁止的条款， ...

出资人支付年收益率为％的出资收益。该笔支出作为合伙所的营运费用。每年的出资收益支付时间为该年度的最后一个月。支付的出资收益可以是现金或实物，具体支付方式由 。 第一百一十三条合伙所应按规定设立事业发展、执业风险、福利与社会保障和培训等项基金，具体比例由合伙人会议决定。 第十二章解散和清算 第一百一十四 ...

社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十三条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展 三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 公司合并、分立 第一百 ...