应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳2005年10月 ...

申请人：XXXXXXX有限公司，法定代表人：XX，地址：XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXX。 申请事项： 一、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿金4300元/月×10个月=43000元; 二、请求裁决被申请人支付给申请人失业保险待遇损失1012元/月×24个月=24288元 ...

人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被 ...

X号。 被申请人：重庆XXXX有限公司 住所地：重庆市渝北区国家农业科技园区金果大道X号，法定代表人：XXX 请求事项 要求被申请人向申请人支付经济补偿金：41826元(计算方法：3485.50元/月×12个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了用工协议， ...

月 日予以解除.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,将发给(不发给)你经济补偿金 元,医疗补助费 元。并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 ,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。 ...

劳动合同于 年 月 日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前将 双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间埃写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。...

电话 （联系人） 地址 邮编 拟裁员人数 其中 男性： 人；女性： 人； 占职工比例 % 单位缴纳社会保险金情况 裁员拟完成日期 人均支付经济补偿金测算 已准备经济补偿金总额 用人单位裁员理由： 单位代表签名 单位盖章 年 月 日 工会或职工代表对裁员的协商意见： 工会或职工代表签名 工会盖章 年 ...

，且未影响权利人的正常使用，并未对原告造成不合理的损害。原告主张的经济补偿金人民币40万元，无任何根据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交 ，被告可以另行诉讼维护其权益。 关于赔偿数额，由于双方未能提交证据证明原告的经济损失及被告的违法所得，本院综合考虑涉案作品知名度、侵权行为时间间隔、侵权 ...

劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 恒盛公司没有遵守法定情形，故对段启艳要求宝恒盛公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金的请求予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误， ...

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃 ...