有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...

在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...

北京市大成律师事务所律师。上诉人金利达货运代理（北京）有限公司（以下简称金利达公司）因与被上诉人刘宗利运输合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2011）朝民初字 达公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。刘宗利要求金利达公司赔偿货值和运费，事实清楚，证据充分，理由正当，本院予以支持。综上 ...

第614号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：长春长生生物科技有限责任公司（原长春长生生物科技股份有限公司）。住所地：吉林省长春市高新开发区。法定代表人 5月17日，夏富兴因后续治疗费用再次向法院提起诉讼，要求润光公司赔偿损失475390.78元。2010年6月4日，山东省潍坊市中级人民法院指定潍坊市 ...

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的 或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月 ...

处理意见。 变更后的合同或者变更协议应当报法律顾问室备案。 11.合同的解除 公司一方要求解除合同的，应当事先向法律顾问报告并说明解除合同的理由；对方要求 伤害的责任的条款无效。故意或者过失造成对方人身伤害的，侵害人也要承担赔偿责任。故意或者过失，是当事人的主观心理状态。当事人对此应当承担相应的法律 ...

答辩称：没有异议，同意承担应负的责任。被告袁政权答辩称：要求被告人寿保险公司赔偿。经审理，本院查明的交通事故发生及责任认定等事实与原告起诉 医疗病历以及本案原、被告的陈述等证据予以证实，对此损害后果，原告依法享有赔偿请求权。因本案事故车辆浙D×××××／浙D×××××挂重型半挂牵引车／重型普通半挂车已 ...

决议实行多数表决原则。普通决议（法律专门列举规定的特别决议以外的所有其他决议）要求超过半数董事出席会议，出席会议的董事表决权过半数同意方为有效。特别决议必须由 责任。（二）当董事在具体执行业务中没有依照董事会决议时，如果致使公司遭受损害，应对公司负损害赔偿责任。（三）当董事在执行业务中逾越权限致使公司 ...

随之减少，造成公司间接损失1268元。根据原、被告签订的《委托养殖合同》约定，被告应承担因自身原因造成的经济损失。原告因多次向被告要求赔偿未果，故 ，成品由提供技术方保价回收，因此双方即为种植、养殖回收合同关系。关于赔偿原告直接损失8764元和间接损失为1268元的请求，我国合同法规定，当事人一方不 ...

1970年6月10日生，汉族，××市××研究所工人，住本市胜棋路12号。原告开发公司与被告张×房屋迁让一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 过渡房的主张，不予支持。被告未腾让过渡房引起纠纷，应负主要责任，故其要求原告赔偿损失的请求不予支持；原告未及时解决与拆迁相关的问题，亦有一定的责任 ...