工资2204.02元、2197.84元 四、请求依法判决解除二申请人与被申请人劳动合同，分别支付二申请人经济补偿金3246元，请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险 支付加班工资，此行为已违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其 ...

工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为 ...

，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济 工作月数得出的月均数计取月工资数额。 b、劳动者工资收入的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...

等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元; 八 ...

等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元; 八 ...

: 由于 ,你与本单位签订的劳动合同于 年 月 日予以解除.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,将发给(不发给)你经济补偿金 元,医疗补助费 元。并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前将工作交接及离职手续办理完毕. 特此 ...

由于，你与公司签订的劳动合同于 年 月 日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 ...

自行到该公司工作，事后其母先知此事。上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其 的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆韬在职期间的竞业禁止约定仍有效。根据双方约定，陆韬的近亲属或 ...

按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人 ...

非法干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 优先拨付清算费用后，按下列顺序清偿： 1、所欠公司职工工资、劳动保险费用和法定补偿金； 2、缴纳所欠税款； 3、清偿公司债务； 4、股东按股份持有 ...