试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件二 员工辞退证明书 ________（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ...

－3个月，试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前一个月，事务所应书面征求受聘方是否愿意续签聘用合同的意见，受聘 期满前半个月，事务所与受聘方就是否续签合同没有达成书面一致者，原合同权利义务期满后全部解除。 七、聘用合同虽然期满，但由于案件关系或其他特殊原因需要 ...

元，满半月有住房补助； B.考上研究生后协议书自动解除； C.试用期3个月； D.签订3年劳动合同。 ② 研究生： A.待遇：转正后待遇5000元，其中 很大，所以在招聘时，应该留有候选人员。 ②由于计算机专业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会 ...

元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均 的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。 本公司的工作时间为星期一至星期五：00-：00，含午餐时间个小时。 加入公司以后 ...

、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用 发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上， ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...