给合伙所或其他合伙人可能带来损失的事故隐患。除因工作需要且经合伙人会议同意，连续离岗时间超过一个月，须提前30天向合伙人会议报告并获同意；连续离岗时间超过 故意或者重大过失给合伙所造成重大损失者；c．无故旷工或未经规定程序申请擅自离岗一个月以上经规劝无效，或连续两年未适当履行合伙人义务；d．不遵守合伙 ...

开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2. ．6工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、阅读、炊煮等； 19．7一个月内旷工达两日者； 19．8机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非 ...

.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点 员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退 ...

。 第十二条选聘专职律师主要有正式调入和聘用两种形式。聘用须先经过一定时间的试用期，从社会上聘用专职律师须具备下列条件：1．与原单位办理了离职手续； 辞职或辞聘，须解除本人与事务所的权利、义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还事务所 ...