工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3. ，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1.旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或 ...

4.4.4 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4.4.5 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或 辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同 ...

考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因 十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条 考勤工作由各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定 ...

的合伙人的持股份额及出让人出让数额或增资方案。f．由合伙人会议主席将表决结果通知申请人，并由会议主席主持新加入合伙人签署入伙协议及章程的仪式。签署协议时，新合伙人 不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。 第九十条来合伙所应聘人员，在试用期内不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。试用期间试用人员的权利、 ...

，须经过__________个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排 ...