规章； （六） 提请聘任或解聘公司副总裁、财务负责人； （七） 聘任或解除应由董事局聘任或者解聘以外的管理人员及工作人员； （八） 董事局授予的其他 的分配办法； （13） 公司财务、会计、审计制度的原则； （14） 劳动管理、工资福利、社会保险等规定； （15） 章程修改的程序； （16） 公司终止 ...

必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立 ”(微信号“zhongyao**”)，系以上诉人个人名义注册。在“重要某某”微信公众号筹备期间，被上诉人、上诉人主要通过微信群聊的方式沟通。2016年1月3 ...

有关人员的证券从业资格的有效证明? 372．上述机构最近三年是否没有受到处罚的违法违规行为? 373．是否提供了主承销商对发行人的辅导汇总报告?辅导结论是: 374． 的人员独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与 ...

公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然 报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、 ...