人事争议调解小组，就人员聘用、奖惩、待遇等方面发生的争议进行调解。调解不成，按相关法律法规和政策办理。 第九章幼儿园与家庭 第三十八条本园建立家长委员会。 工作规程》第5条作了原则规定，各幼儿园要根据本园的实际进行“园化”，但所提出的目标不能违背原则规定。 5．关于“办园特色”。办园特色是一所幼儿园 ...

是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。且，在录音中，被告代理人 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12 ...

是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。且，在录音中，被告代理人 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12 ...

证人证言进行质证。申： __________________________________。被： __________________________________。证： __________________________________。仲：根据规定，未经庭审质证的证据，不能作为定案的依据。 ...

．工程量的确认 21．1工程量清单中开列的工程量是招标时估算的工程量，不能作为乙方按合同履行其责任时，所应当完成工程的实际工程量。21．2除 九、争议、违约和索赔30．争议 双方发生经济合同纠纷，可经建设行政主管部门进行调解。调解不成时，可直接向人民法院起诉。否则应根据《中华人民共和国仲裁法》由当事人 ...

．工程量的确认21．1工程量清单中开列的工程量是招标时估算的工程量，不能作为乙方按合同履行其责任时，所应当完成工程的实际工程量。21．2除另 九、争议、违约和索赔30．争议 双方发生经济合同纠纷，可经建设行政主管部门进行调解。调解不成时，可直接向人民法院起诉，否则应根据《中华人民共和国仲裁法》由当事人 ...

图集。收集掌握政策性调价文件，以及有关价格情况。2．投标文件编制2．1投标单位依据招标文件和技术安全规范要求，并根据实际情况编制运输方案和运输组织设计。2．2 ）在运输过程中免遭损失，乙方应对设备进行投保，保险款项应列在合同总价中。7．不可抗力7．1因不可抗力致使合同不能延期履行时，允许延期履行，遭受 ...

登记，办理有关手续。 ３．收案需要注意的几个问题 （１）民事判决书、裁定书和调解协议发生法律效力后，只有人民法院按审判监督程序已经决定再审的案件，律师事务所才能接受 事实不清、证据不足，并经委托人提供证据和有关情况仍不能解决上述问题的，还应亲自进行调查，调查前要拟好调查提纲。 ２．调查要做好记录。调查 ...

即所谓学无止境。 关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。 技巧三 巧妙提出诉讼请求 可以说，整个民事起诉状的“精点”之处就 和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向有管辖权 ...

。即所谓学无止境。关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。技巧三 巧妙提出诉讼请求可以说，整个民事起诉状的“精点”之处就 和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向有管辖权的 ...