___元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部经理审核 项目、标准规定的，要执行国家规定，不得私自抬高或者降低标准；国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在 ...

___元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部经理审核 项目、标准规定的，要执行国家规定，不得私自抬高或者降低标准；国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在 ...

及任期；3．主要业务简历；4．在其他公司的任职情况；5．薪资报酬、福利待遇、责任补偿及其他与公司的对价协议（如借款、担保等）；6． 金额 利率 债务期间 抵押及担保的情况 其他限制条件 短期 长期 银行贷款公司债对内部人员及关联企业负债 合 计 或有负债主要合同承诺＊ ＊所有债项均应区分有担保、无担保 ...

劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别 活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此， ...

及任期；3．主要业务简历；4．在其他公司的任职情况；5．薪金报酬、福利待遇、责任补偿及其他与公司的对立协议（如借款、担保）；6．其他。 净利润×期末股本总额2．如果有正在进行或者计划进行的资本支出项目，说明资本支出项目对企业财务状况和经营成果的影响及其资金来源；3．说明发行人在最近三年中资产流动性的 ...

劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十八条公司所需要的职工，经 。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、 ...

劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十八条公司所需要的职工，经 。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、 ...

和股票代码。（七）其他有关资料：公司首次注册或变更注册登记日期、地点；企业法人营业执照注册号；税务登记号码；公司聘请的会计师事务所名称、办公地址。 第三节 报酬总额、金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额。独立董事的津贴及其他待遇应分别单独披露。公司应按自己的实际情况划分年度报酬数额区间，披露董事、 ...