予以赔偿。 14、精神损失费 根据《解释》第十八条及最高院关于审理道路交通事故适用法律若干问题的解释第十六条的规定，原告因交通事故构成成十级 强制保险责任限额范围内予以赔偿”。原告直接经济损失142317.69元,X政速递已支付2.5万元，原告其他损失117317.69元应由被告太平财保在交强险范围内 ...

指定代理人代为审批。 批件必须附入有关发票、单据后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度 。 6.4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究 ...

的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告； ...

。 3．____________________________________________________。 四、其他需说明的问题 五、参与分配的顺序和方案 1．参与分配顺序 首先优先支付诉讼费用，包括被执行人未交纳的案件受理费、 ...

本案中用于购买保险的资金为国有资产证据不足。 这部分资金属于住开公司应付职工工资节余部分，住开公司可以依照有关规定发放给公司职工，至于发放的程序是否符合 一致。况且，张某的交待是在办案人员“启发”下想起来的。 (2)关于“班子”会上是否提到保险费列支问题，夏某的前后供述不一致，其中夏某在第一次口供( ...

份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致 特长的； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法 ...

．发行人是否设立三年以上? 3．发行人最近三年是否连续盈利并可向股东支付股利?如发行人设立不足三年，原企业是否盈利? 4．发行人最近三年内是否无 同意? 389．招股说明书中是否有其他应提请中国证监会关注的问题?如有，主要是： 三十、关于发行人律师出具的法律意见书和律师工作报告 390．发行人律师出具 ...

做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者 且在一审庭审阶段，答辩人也再次请求法院支持仲裁阶段作出的关于被答辩人支付答辩人年休假工资的仲裁裁决，被答辩人对此也从未提出异议。以上两项 ...

费2,400元(40元/天计算60天)、误工补助费35,634(2015年度上海市职工平均工资标准计算6个月)、护理费5,128元(85.47元/天计算60天)、后续整形 一条、第二十二条、第二十四条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下：一、被告上海市 ...

霆以实名工资卡到有监控的自动柜员机取款，既没有篡改密码，也没有破坏机器功能，其行为对银行而言是公开而非秘密。许霆取款是经柜员机同意后支付的，其 专有设备，机内储存的资金是金融机构的经营资金，根据最高人民法院，《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第八条“刑法第二百六十四条规定的盗窃金融机构，是 ...