的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付 -2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）...

的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付 -2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）...

的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付 -2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）...

的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付 2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...

业务总收入的一定比例范围以内总包干。在包干限额以内，可酌情报支直系供养亲属的部分医疗费用。当年包干积余部分，原则上结转至下年度该个人户头，作为个人风险 成为：固定工资＋劳保、福利＋奖金。辅助人员的劳保、福利原则上为固定包干形式，但支付总数限制在全所总包干限额以内，亦不得透支、预支。 七、兼职?特邀律师 ...

业务总收入的一定比例范围以内总包干。在包干限额以内，可酌情报支直系供养亲属的部分医疗费用。当年包干积余部分，原则上结转至下年度该个人户头，作为个人风险基金 成为：固定工资＋劳保、福利＋奖金。辅助人员的劳保、福利原则上为固定包干形式，但支付总数限制在全所总包干限额以内，亦不得透支、预支。 七、兼职、特邀 ...

所工作时间：上午8：40－12：00，下午1：00－5：30，事务所主任根据业务情况允许，可以对从业人员的工作时间进行合理调整，以保证他们能够完成各自的任务，履行 申请留职休养，但最长不得超过3个月，3个月之内事务所按本市有关规定发给最低工资；3个月后仍不能继续工作或虽然能够上班，但在上班后2个月内不 ...

范围由事务所岗位责任制规定。 第八章财务制度 第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资与业务数量、质量、社会效益和经济效益挂钩。事务所专职律师 ，并由律师事务所主任实施。 第四十六条事务所招聘人员一律实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或 ...

范围由事务所岗位责任制规定。 第八章财务制度 第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资与业务数量、质量、社会效益和经济效益挂钩。事务所专职律师 ，并由律师事务所主任实施。 第四十六条事务所招聘人员一律实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或 ...

范围由事务所岗位责任制规定。第八章财务制度第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资与业务数量、质量、社会效益和经济效益挂钩。事务所专职律师的 ，并由律师事务所主任实施。第四十六条事务所招聘人员一律实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去 ...