。 另外，被申请人未按时足额支付申请人的工资;无正当理由扣发工资;未按合同约定提供劳动条件;其单位规章制度违反规定，损害申请人的合法权益。 根据以上的事实和理由， 于2014年10月X日以中国邮政快递向被申请人送达了一份即时解除劳动合同的通知书，依法以书面形式告知被申请单位：申请人将于2014年10月 ...

人中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第05288号民事判决，向本院提起上诉 刘艳未起诉，一审法院不持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之 ...

限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”这就意味着当事人发生劳动争议后,在未受不可抗力或其他正当理由影响下,没有在60天内申请 仲裁,就 (劳办发[1994]289号)对《劳动法》第八十 二条的解释为:“本条中的劳动争议发生之日,指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”人为地将 ...

身份证件号码：_______________，小学文化，务农，户籍所在地及现住址：___市永川市大南村。______，______年______月______日因吸毒被劳动教养两年。 违法犯罪事实及证据： 呈报单位______市公安局经调查认定：______曾因吸毒被劳动教养，仍不悔改，又于 ...

（地址：________区________路________号）或接到本决定书之日起十五日内向______市人民政府劳动教养管理委员会申请复查（地址:________区________路________号）。 ______年______月______日...

给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月31日与你公司正式解除劳动合同。希你公司接此通知后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时，不对 ...

，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工的意见予以分析 相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和 ...

委托代理人：委托 权 限：二、明确争议事项三、调查与调解仲：根据《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》第五条第三、四款的规定，双方当事人已经 调解组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。一方当事人不履行。另 ...

外执行。 如不服本决定，可在收到本决定书之日起的六十日内，向_______________人民政府或者_______________省、自治区劳动教养管理委员会（地址：_________________________）申请行政复议，或者在接到本决定书之日起三十日内直接向人民法院提起行政诉讼。 本案 ...

浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表 》一份。这些证据足以证明以下事实：第一，《聘用合同》是双方当事人建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和 ...