不服渝中人社伤险认决字〔2014〕1799号认定工伤决定向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，该复议机关于2015年2月12日作出渝人社复决[ ，该复议决定发生法律效力，即原告的受伤性质属工伤。 2015年2月27日，渝中区劳动能力鉴定委员会对原告的鉴定结论为：伤残拾级。 同时，根据渝中区劳动能力 ...

，医疗费用由被申请人承担。后申请人未再上班。 2012年10月22日,宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出“甬劳仲案字【2012】第741号”裁决：确认申请人自2012年3月18日起与被申请人存在事实劳动关系。 2012年11月6日宁波市人力资源和社会保障局作出“甬人社工认【2012】0614号”工伤 ...

扣除，同时出具收条一份。并于20XX年X月X日出具一份具体的扣款过程和情况说明。 综合，答辩人虽然以原告的名义出具了借条，但答辩人从未和原告有过 根据休庭后答辩人调取在XX市XX区法院审理的劳动关系确认案件中，XXX限责任公司曾向磴口县、XX市人力资源和社会保障局出具的答辩状中明确谈到，该借条已兑现。 ...

汽车站、飞跃汽贸公司、银联小区、县教育局、政务中心、人口与计划生育局、人事劳动保障局、技术监督局等等这些单位都落户在大城村，大城村已经完成了小城镇 城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。户籍制度改革的目的就是促进社会的公平与正义，原告 ...

责任。 第九条 公司从事经营活动，遵守国家法律、法规，遵守公司职业道德，接受政府和社会公众的监督。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 第十条 公司遵循 给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七章 监事会（略） 第八章 劳动管理制度 第六十三条 公司实行全员合同制。 第六十四条 公司遵守国家有关劳动 ...

、依靠管理”的企业理念，建立了一套“工作支持、生活关照、待遇落实、不断培训”的员工保障机制，拥有“高进高出、‘低进低出、快进快出”的经营原则，并且把 为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为促进“兴工强县”战略的实施，创建和谐社会而贡献力量。...

工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，要认真听取劳动者和工会对裁员方案的意见，谋求合理的裁员方式，严格遵守现行法律法规规定实施裁减 及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。 （加盖局章） 年 月 日...

条本单位的宗旨是________________。 ［必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，单位设立的目的］ 第四条本单位的登记管理机关 管理机关组织的年度检查。 第三十二条本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行。 第六章章程的修改 第 ...