岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...

在可知范围内将书面告知许可方就协议产品的商标的侵权和仿制行为；只有许可方有权决定是否对这样的侵权和仿制行为采取行动。若事先未得到许可方的书面同意，被许可 、外观和质量将能发挥其最好效益，将保护并加强商标名誉及其代表的信誉。同时协议产品的生产、出售、分销将遵守适用的联邦、州、地方法律，并不得影响许可方、 ...

在可知范围内将书面告知许可方就协议产品的商标的侵权和仿制行为；只有许可方有权决定是否对这样的侵权和仿制行为采取行动。若事先未得到许可方的书面同意，被许可 、外观和质量将能发挥其最好效益，将保护并加强商标名誉及其代表的信誉。同时协议产品的生产、出售、分销将遵守适用的联邦、州、地方法律，并不得影响许可方、 ...

．有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术合同或协议。 6．根据上级和职代会有关精神，有权修订工厂的规章制度，调整行政组织，制订具体政策。 7 制度，造成财务工作混乱负责。 5．对未完成工厂年度主要财务、成本指标，工厂效益不能逐年提高负责。 6．对由于经济核算和财会管理失误，致使工厂发生重大的 ...

对确认人提供的资料的真实性、准确性及上述资料是否足以证明重要信息的宾实、准确进行审查，若有疏忽，应承担相应的法律责任。 十、发行人的董事（筹委会成员）、主 及对策 本节由律师对发行人的发展前景、产品销售、市场份额、财务状况、经营效益等方面的风险与对策所涉及的全部重要信息进行验证，确认人为发行人的董事（ ...

对确认人提供的资料的真实性、准确性及上述资料是否足以证明重要信息的宾实、准确进行审查，若有疏忽，应承担相应的法律责任。 十、发行人的董事（筹委会成员）、主 及对策 本节由律师对发行人的发展前景、产品销售、市场份额、财务状况、经营效益等方面的风险与对策所涉及的全部重要信息进行验证，确认人为发行人的董事（ ...

对确认人提供的资料的真实性、准确性及上述资料是否足以证明重要信息的宾实、准确进行审查，若有疏忽，应承担相应的法律责任。 十、发行人的董事（筹委会成员）、主 及对策 本节由律师对发行人的发展前景、产品销售、市场份额、财务状况、经营效益等方面的风险与对策所涉及的全部重要信息进行验证，确认人为发行人的董事（ ...

对确认人提供的资料的真实性、准确性及上述资料是否足以证明重要信息的宾实、准确进行审查，若有疏忽，应承担相应的法律责任。 十、发行人的董事（筹委会成员）、主 及对策 本节由律师对发行人的发展前景、产品销售、市场份额、财务状况、经营效益等方面的风险与对策所涉及的全部重要信息进行验证，确认人为发行人的董事（ ...

、公诉案件被害人及其近亲属的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助 职权范围，由律师大会决定留任或罢免。有三分之一律师联名提出对所主任、管理委员会成员不信任案，应召开全体律师大会决定是否免职。 第十五条本章程第十三条 ...

、公诉案件被害人及其近亲属的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助 职权范围，由律师大会决定留任或罢免。有三分之一律师联名提出对所主任、管理委员会成员不信任案，应召开全体律师大会决定是否免职。第十五条本章程第十三条 ...