．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的 ...

，规范本合伙所的组织和行为，根据《中华人民共和国律师法》、《合伙律师事务所管理办法》及其他有关规定，制定本章程。 第二条合伙所系依照《中华人民共和国律师法 明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...

设立职工持股会的试点办法》和EA实业公司（以下简称实业公司）的实际情况，制定本章程。 第三条 持股会是从事实业公司职工个人股发行、股权登记、股权管理的机构。 第四 有权决定上述退股股份的转让权，用于增补新员工的人股或转让给公司其他股东。 第四十六条 会员因自行离职、辞职、被集团辞退、除名等情形离开EA ...

人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。 4．本办法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不实行股票 股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力，期权到期后仍可继续行 ...

月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； ...