签到，然后不拿签到表，让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的字并非员工签字，而是由为了对付二申请人，被申请人单位的管理人员写上去的，并非都签到。 ( 天。工资条的项中有扣款栏，被申请人说申请人工作上有过错，要罚款为何当时不罚款，扣款呢由于工资条被申请人不是主动给申请人，而是申请人要了才给， ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。 第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。 第三节财务总监职权 第二 其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。 第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员， ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。第三节财务总监职权第二十 对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司 ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。第三节财务总监职权第二十 对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司 ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。第三节财务总监职权第二十 对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司 ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。第三节财务总监职权第二十 对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司 ...

业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。 第二十一条及时完成总经理交办或安排的其他工作。 第三节财务总监职权 第二 其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。 第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员， ...

2006年6月15日，《第一财经日报》发表了该报记者王佑撰写的题为“富士康员工，机播罚你站12小时”的报道，该报道未经调查核实，仅凭道听途谨就 就有病”：“亲眼见到三个女工因经常加班而在生产线上晕倒”，“富±康员工下班忘记拔插头将被罚款1000元”，“几个月下来，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡”，“因 ...

开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的 、条例或标准（例如大气质量许可证的规定）而已收到的或极有可能收到的排污费和罚款通知或要求说明情况的通知等副本。 九、发行人涉及的诉讼、仲裁或行政处罚1 ...

秩序，做好电脑保密工作，制定本规定。 第2条本规定适用公司电算中心及其员工。各部门应当参照本规定，制定本部门的电脑管理细则，报总公司电算中心备案。 抄报财务部。 第8条严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。 第9条电脑室设备应由专业人员操作、使用 ...