号： 自 年 月 日起至 年 月 日止 根据档案材料保管期限表第 条 本卷内共 张 保管 年 … … … … 装 订 线 … … … … 附： １．员工档案是完整记载员工资料的文书。员工档案是员工在过去和现在从事政治、经济、科技、文化、社会等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式 ...

类号_________ 案号 内容 备注 附： １．员工档案是完整记载员工资料的文书。员工档案是员工在过去和现在从事政治、经济、科技、文化、社会等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 员工档案的立卷和归档应当严格按照档案法的规定进行。要遵守保密制度，不得随意 ...

文号 页数 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 附： １．员工档案是完整记载员工资料的文书。员工档案是员工在过去和现在从事政治、经济、科技、文化、社会等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 员工档案的立卷和归档应当严格按照档案法的规定进行。要遵守保密制度，不得随意 ...

：__________________________________________________本单位确认本申请表所登记的证书使用人为本单位员工，资料属实。授权代表签署：______________________________________________申请单位（盖章） 房地产信息系统 ...

、学识、服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第八条 本企业各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应于 本企业遭受损害者。 第十一条 人事部门应于每年元月15日前将各级职员勤惰及奖惩资料填妥送请总考。 第十二条 下列人员不得参加年度考绩： 1．到职未满 ...

录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 ...

的业务，或者兼任其他单位职务。 7．2．2不得私自携带公物（包括生产技术管理资料及其影印本）超出公司管理范围。 7．2．3未经所属部门主管允许，严禁进入其他 ．1领班（含）以上职位的员工试用期间（3个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告资料及提出意见书，提请上一级主管 ...

者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 特殊情况下，实行社会公开招聘。 16．2员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。 16．3应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件 ...

、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订 的确认文件； 9．国有资产管理部门同意国有股权管理方案的批准文件。 B．房产资料 1．股份公司拥有产权和租赁使用的房屋（包括出租和租用）资产的数量、地点等 ...

第号 第一章住 宅 津 贴 1．领取资格 在公司宿舍及其他设施以外居住的公司员工，自_____年_____月起，按下列标准领取住宅津贴。 2．津贴额 住宅津贴 确认表。 7．确认过程中的有关调查 公司在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房合同、交房租收据等），对 ...