（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 （3）委托代理人。当事人可以委托1至2名律师 ...

52 以下 金额（元） 男 1700 1600 1500 1400 1200 1100 800 女 1700 1600 1600 1500 1450 1400 1350 1100 1100 700 3．2浮动工资部分 3．2．1标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式（规格）设定所需要 ...

失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度， 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。 第八章 安全质量 第四 ...

在其任职期间内，定期向公司申报其所持有的本公司股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。 第二十七条持有公司 情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题 ...

，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。 二、业余学校学习 A目的 酒店采用报销学费的 戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装 ...

补贴）标准及各项福利、保险调整计划；c．每年度律师及其他工作人员工作考核办法及工资、补贴发放标准。供合伙人会议讨论、表决。 第六十三条财务委员会由高级合伙人、 百二十一条因未按该协议规定的时间及程序申请并获同意而擅自离岗、离职给合伙所或其他合伙人造成损失，应承担赔偿责任。 第一百二十二条合伙人将合伙所 ...

填发支票。 （５）完成本所主任交办的其他事项。 第10条会计人员调动工作或离职，必须由本所主任监交，与接管人员办妥交接手续，交接手续应由主任， 保险费用。 （十一）其他应列入成本的费用。 第28条专职律师工作人员及临时聘用人员工资按聘用合同规定的标准的按月支付。 第29条兼职，特邀律师的酬金按规定的 ...

行政法规，代扣代缴社会公众股东股利收入的应纳个人所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益 三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 公司合并、分立 第一百 ...

留学、脱产进修、重大疾病而不能在本所从事律师工作时，保留合伙人的资格，离职期间对事务所不再享有权利和承担义务，待恢复在本所律师执业时，继续享有合伙人的 ，由本人负责完税。 第四十三条合伙律师对其所创业务收入在按照规定提取效益工资、摊销公共费支出和扣除各项税费及公共积累后，剩余部分作为事务所的财产积累， ...

办理调出手续。 9．人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件 其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。 制作该规章的基本要求是：员工调动的基本程序 ...