只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律 任何其他品牌的产品。 5.无理取闹，严重干扰公司业务。 6.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 7.触犯国家刑律，被公安 ...

（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者； （2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； （3）不服从直接上级 每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。 2.公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。 3.书报费、洗理费、拖费、独生子女费 ...

泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3.工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...

第八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民 规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所造成严重后果的；（六）因故或者重大 ...

五套房产出租给被告用于经营“足浴”，相应达成了五份《房屋租赁合同》。规定： 1、各套房产的租金标准分别为，202室第一年每月租金_______元、第二 合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...

进口的规定办理有关手续。 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法 ，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的 ...

各级管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期审核，并实行任期制。企业有权依照法律和国务院有关规定录用、辞退职工。 第三十条 企业贯彻按劳分配原则，在法律规定的 ，应当终止并进行清算： （一）企业主管部门依法决定解散； （二）企业因违反国家法律、法规被依法撤消； （三）企业宣告破产； （四）其他原因。 第 ...

或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“ 等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。 违反第1、2、3、4、7、8、9条者， ...

十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按政策和制度招收或辞退职工。 第四十条公司有权按照国家政策决定职工的工资水平、支付方式和福利待遇。 第四十 总经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。 第四十二条公司应按规定提取职工退休、待业保险基金并上交劳动保险部门。 第九章税收与分配 第四 ...

之一者，经合作人会议决定可以辞退：1．因过错致使事务所遭受较大经济损失或使事务所声誉受到严重损害的；2．违反党纪政纪、律师职业道德和执业纪律，受到 其报酬及奖金由合作人会议决定。 第二十条事务所对聘用的行政辅助人员按照国家有关规定委托人才交流中心代办养老保险。 第二十一条事务所为行政辅助人员在保险机构 ...