部门 联 系 电 话 申 报 的 业 务 范 围 机构负责人申请意见： 年月日 上级主管 部门审核 意见 盖章 签字： 年月日 ____区(县)劳动和社 会保障局意见 盖章 签字： 年月日 ____市劳动和社会保障局经办人审查意见 经办人： 年月日 ____ 市 劳 动 和 社 会 保 障 ...

[]5 公司章程 复印件 1 []6 会计师事务所出具的注册资金审计报告 复印件 1 []7 有职称人员的职称证明文件 复印件 1 []8 在编拆迁工作人员的劳动聘用合同及上岗证 复印件 1 房屋拆迁单位资格证书提交资料清单(打钩表示) 序 号 提 交 资 料 名 称 性 质 数 量 []1 房屋 ...

使用复印件，应为原件复印，复印件应当清晰并与原件完全一致； 3、申报材料必须逐页加盖公章，非正规劳动就业组织申请卫生许可的，所附资料必须有非正规劳动就业组织证书上记载人员的本人签字。 二、卫生许可证申请（变更）表 根据申请（变更）表“填写须知”逐项填写。 三、与所属经营单位关系的证明文件 ...

体力、精力及其他在开展工作时的综合技能确定的工资。技能工资体现的是劳动者的劳动能力，一般情况下可以与工效挂钩。技能工资是工业企业经常使用的一种工资形式。 工种的工资形式。技能工资应当是浮动的、变化的，而这种浮动、变化与劳动者的劳动技能是紧密联系在一起的。因此，绝大多数企业对劳动者的技能定期进行评审，以 ...

起施行。 附： 企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 的协议，除民法中的合同以外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立、变更、终止 ...

。 7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者 实施，修改时同。 附： 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱 ...

。 附： 1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障 ...

依特殊加班方式计发。 10．本办法自公布之日起实施。 附： 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动工作。计件工资可以是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的办法计算工资额。 该规章重点包括以下五个方面： 1．计件工资的 ...

起算退休金的时间仍为________年____月，申请人在享受待遇上未受到影响。 特此答复 附件：被申请人证据资料目录。 此致 ___市劳动和社会保障局 被申请人：____市____中心 _______年_______月____日 附件：被申请人证据资料目录。 1 ．____省劳动厅关于加强退休审批 ...