的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出的问题。 2．5 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须 不同而自行定制谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。 该规章的主要内容包括： 1.对面试者的要求，包括面试者初试的 ...