经营能力、市场营销状况）； 1．5公司章程； 1．6公司基本规章制度。 二、公司批文及证照 2．1公司营业执照； 2．2公司外贸经营权许可证（若有）； 2 情况说明；税务部门关于近三年纳税情况的证明）； 5．4外汇资料。 六、公司劳动人事资料 6．1高级管理人员简历（董事、监事、董事会秘书）； 6．2 ...

应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应决定。 15.4人力资源部根据决定起草相应的文件由总经理签发 法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的 ...

裁决不服的，可以向人民法院起诉。 6．调解委员会 6．1根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议 ，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 7．企业劳动争议规章制度 为维护企业员工的权益，正确处理劳动争议，企业应当按照劳动争议法规的规定 ...

所签聘用合同书办理。 6．员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。 7．调出人员， 调动通常不提高调动人员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门 ...

的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动 ...

租赁经营责任制方案。工资列入企业成本开支的企业人员编制，制定、修改和废除重要规章制度的方案。 （五）依法奖惩职工。 第十六条 院长依靠职工群众履行本法 和义务。 第十八条 职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 第十九条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本 ...

，也特别强调产品质量管理，制定了大量的有关产品质量的标准、法规和规章制度。同时大力推行ISO9000系列的质量达标活动，目的就是在生产环节，抓好产品质量 具体质量管理规章时参考。 办法的主要内容包括： 1.质量管理组织体系，明确公司产品质量管理机构的设置、人员的配备、人员素质的要求等。 2.产品质量 ...

报总公司销售部。（说明：应当明确邮件名称、报表格式等内容） 8．销售研讨 公司定期召开销售研讨会，各营业网点负责人参加。研讨会主要讨论营销过程中存在的问题和 营销工作，才能实现企业利益。产品销售管理办法是规范销售行为的一项重要的规章制度。 该办法的主要内容包括五个方面： 1．销售目标，可以是月度目标、 ...

公司外向型经济的发展、充分体现会计信息的可检验性、加强公司的财务管理、完善财务管理规章制度，特制定本办法。 2.会计科目的运用及账户的设置按会计管理制度 制度、现金管理制度、账款回收制度、内部控制制度、内部监督和审计制度等。 公司会计核算办法的主要内容包括制定依据、财务科目设置、记账方式等。 制作该 ...

因此，财务管理的主要内容是进行投资决策、筹资决策和制定股利政策。 财务管理规章制度的主要内容包括企业会计制度、企业成本核算制度、企业资金管理制度、企业现金管理 ，应当提出具体的修改意见。 （2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查规章草案的内容是否合法、运作是否有效、 ...