元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 附： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间埃写正确 ...

一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：1．证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据；2．证明当事人仲裁主体资格的证据；3．确定争议标的数额的证据；4．证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据；5．其他与案件争议事项有关的 ...

调出单位（公章）： 社保证号： 调入单位（公章）： 社保证号： 序号 劳动保障卡号 身 份 证 号 姓 名 合同类别 合同期限类型 合同开始 时 间 合同截止 时 间 岗 位 （工种） 合 同 工 资 ...

争议的发生，是企业经营管理者需要关注的一个重要问题。 (一)、招工—建立劳动关系法律防控 1、招工时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是 规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月， ...

关系，代理人利用自身的知识、技能独立地完成工作，不受委托的支配与管理。劳动关系则相反，是用人单位提供生产资料，劳动者作为用人单位的成员，为其提供有偿 侯守银为工伤。综上，答辩人认为酉阳县劳动局作出的(2002)字第8号《劳动和社会保险工伤认定书》事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。分公司的上诉事实 ...

》(劳办发[1994]289号)对《劳动法》第八十 二条的解释为:“本条中的劳动争议发生之日,指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”人为地将《 处理条例》规定的不同起算点,实际上是在套用《民法通则》,忽视了劳动法律关系的特殊性。这种特殊性表现如下:一是我国劳动力市场供大于求的现实,使处于弱势地位 ...

《须知》，并申请办理灵活就业人员备案。 申请人（签字）： 年 月 日 户籍所在地劳动就业服务机构 备案意见 予以备案。 （盖章） 年 月 日 说明：1、此表一 办法确定。 10、灵活就业人员失业保险金的领取期限，可以和其与单位终止解除劳动关系时核定的失业保险金领取期限合并计算，但最长不超过24个月。 ...

另外，每位员工应按公司要求进行身体健康检查，拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1.旷工连续三 ...

水平及各方面的承受能力相适应。按照规定，职工本人个人账户的建立是由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由单位向该社会保险经办机构提供个人的 基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。养老保险金的给付实行结构性养老金制 ...

。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬 ...