：麦当劳“101％的满意”。 尊重顾客的时间，尊重顾客的尊严，尊重顾客的劳动。 我们有错就改。我们每天接待成千上万的顾客，出错在所难免，但我们应虚心 如有骚乱、伤亡事件发生，员工应马上通知安全管理部处理。 20.当你在处理各种问题时，遇到困惑怎么办？最应该注意什么？ 遇到困惑应该首先向顾客道歉，请他 ...

中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等规定，两被告依法承担原告医疗费、护理费、误工费、 元。 根据《解释》第二十八条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...

核查，上述合同以及发行人已履行完毕的合同合法有效，不存在潜在纠纷；上述合同亦不存在须变更合同主体的问题，合同履行不存在法律障碍。 （三）根据各有关机构出具的证明并经本所适当核查，发行人不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，不存在由于担保、诉讼等事项引起的或有 ...

中，证人本身也存在诸多疑点。 作证证人都不能有效证明自己与盖章公司之间的劳动关系。证人罗XX、张XX目前已不在其证明所盖章的公司工作，可是现在却 证言，代理人认为，其仍不能有效证明被告主张的原告所提供的产品存在质量问题。 二、合同纠纷应尊重合同本身 为论述的需要，代理人先声明，此部分不能作为原告对于 ...

核查，发行人正在履行的以及已履行完毕的重大合同合法有效，不存在潜在纠纷。 2．上述合同不存在须变更合同主体的问题，合同履行不存在法律障碍。 3．经本所适当核查，发行人不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，不存在由于担保、诉讼等事项引起的或有负债 ...

吨，实现销售收人6096705.77元，已交税金843814.39元。 2．存在问题不容忽视。主要是： （1）新机制尚未建立。部分改制企业没有真正转换机制， 法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为促进“兴工强县”战略的实施 ...

人因上诉人重庆电信菲斯特实业有限公司酉阳分公司(以下简称分公司)提起工伤认定行政复议决定纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律，认为分公司的上诉请求不能成立， 电信业务协议书》到期，侯守银与分公司并未续签订该协议根据《关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》(渝劳发［1999］2号)第二条第二项的规定 ...

申请仲裁，仲裁委员会可以受理。 第四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 说明来源。提交外文书证，应当附有中文译本。 第四十四条仲裁庭对专门性问题可以向专家委员会专家咨询，或者指定具有法定资格的鉴定人进行鉴定，当事人也可以 ...

作适当处理。 20．本办法自发布之日起施行。 附件一 员工辞退通知书 格式一 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照 ...

合同是否符合有关法律、法规和规范性文件的规定，是否因此引致发行人设立行为存在潜在纠纷。 （三）发行人设立过程中有关资产评估、验资等是否履行了必要程序， 三）发行人的业务是否变更过，如变更过，应说明具体情况及其可能存在的法律问题。 （四）发行人主营业务是否突出。 （五）发行人是否存在持续经营的法律障碍。 ...