为“1、鉴定诊断：抑郁症。2、关于诉讼行为能力的评定：被鉴定人钱先生目前无诉讼行为能力。”该诊断亦能证明申诉人自工伤以后一直没有治愈。 二、一审判决以 认定就是最明显的证据。该《鉴定书》第2页也说申诉人“意识清”，但是结果仍然认定申诉人“抑郁症、无诉讼行为能力”。试想在这种情况下开车，怎么能够不出车祸 ...

款之规定，对被告人丁某某定罪处罚。被告人丁某某对公诉机关指控的事实及罪名均无异议，但提出，其具有自首情节。经审理查明，被告人丁某某于2019年4月25 克修骑摩拜自行车从金桥公园回居住小区；事故发生后杨某在现场看到已经失去意识的被害人夏克修和正在等候民警的肇事轿车驾驶员的事实。5、道路交通事故视频资料 ...

截图、出具的调取证据清单、侦破经过、抓获经过、户籍资料等证据所证实，足以认定。辩护人对起诉指控的基本事实及定性无异议，并认为，被告人王某某系初犯、偶犯，认罪、悔罪态度较好；被告人法律意识淡薄，主观恶性较小，在共同犯罪中起次要作用，是从犯，家中尚有年幼 ...

母女1万元，最终3万元由沈乙交给被告母女。由于大家都是亲戚，而且被告王某某法律意识不强，所以将借条仅写给了沈乙，而没有出具给原告沈某丙。被告王某某 乙借款，而原告沈某丙及被告王某某认为其中有部分钱款为原告沈某丙支付，但并无相应的证据予以证明，故本院认定沈乙与被告王某某之间形成了合法有效的借款合同关系。 ...

经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 （四）刷卡的结果同餐补 ，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员 ...

，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和 ，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、 ...

，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和 ，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、 ...

，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和 ，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、 ...

，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和 ，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、 ...

人身权利不受侵犯。据此，我们将本着以事实为依据，以法律为准绳的原则，无畏无惧地发表我们的辩护意见。使法庭可以兼听则明，最终求得对本案的公正判决。下面， 于不顾的作法，怎能保证证据的客观性和公正性?怎么能成为定案的依据?也许控方已意识到了自己取证行为的违规性，为了证明其提供的证据是可信的、合法的，当庭 ...