有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人 能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的 ...

______有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工 违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付 ...

合法权益。被上诉人利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。 利群公司辩称，双方建立劳动关系是出于真实意思 签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据，本院不予支持。综上所述，马某景的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

向乙方支付。 （十）、股份过户 该项股份经国家有关部门批准后，甲方应根据《转让合同》的有关规定，协助乙方办理股份过户的登记手续。 （十一）、甲方保证 １、 本协议； ５、双方协议终止本协议； ６、本协议正常履行完毕。 （十九）、适用法律 １、协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中国法律管辖。 ...

项目法人与中标单位双方应按招标文件中提供的“协议书格式”签订合同。3．15资格预审文件及招标文件须经法律顾问咨询并提出建议书。 三、刊登资格预审通告、招标通告 需要相应地延长投标保证金的有效期，在延长期内，本须知第11条的规定仍然适用。11．投标保证金11．1投标单位应提供不少于标价2％的投标保证金， ...

部分用股票支付。在每次发行股票时，公司也可依法如此支付经纪费。 七、除非法律另有规定，公司不承认任何人按信托持有任何股份，公司无义务或责任承认（即使 呈送到会议通知书中专门规定的新加坡的其它某个地方，如不送达，委托代理文书应视为无效。 六十一、尽管投票前委托人死亡或精神错乱或文书或制作文书的授权被撤销 ...

证明材料。逾期提交的，由仲裁庭决定是否受理。 当事人变更仲裁请求或变更反请求，适用本章有关提出仲裁请求的规定。 第七十四条 当事人应当按照仲裁庭的要求和 经本会主任批准，可以适当延长。 第八十九条 仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。 第九十条 ...

错误牛_____等七被上诉人辩称，其只是证明人，而非担保人，但其七人在借款合同上保证人处签章，这一事实已足以认定七人为本案担保人。在无证据支持和信用社 结论！一审法院在认定合同无效的情况下，作出的判决结果却也与合同有效时的判决结果毫无二致，令人百思不得其解。三、一审法院判决适用法律错误由于一审法院认定 ...

有权暂时行使票据权力）。15．5未按规定提交投标保证金的投标，将被视为投标无效。15．6未中标的投标方的投标保证金，将按31．2款的规定予以无息 ，甲乙双方必须就所修改的内容签订书面的合同修改书，作为合同的补充协议。 12．适用法律本合同应按中华人民共和国的法律解释。 13．主导语言与计量单位13．1 ...

简称民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。 第二条仲裁委员会根据事实，依据法律，重视合同约定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立、公正、及时地仲裁经济 委员会或仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。仲裁委员会受理反请求申请书适用本章规定。 第二十条申请人可以对其仲裁请求提出修改，被申请人也可以对 ...