的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时 不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及 ...

工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 10.新进试用人员的起始工资标准规定如下： 10.1无社会经验者 10.1.1普通高中或职业高中毕业者：工资点数为 春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限： 21.1事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金； 21.2旷工累计每积满 ...

、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1 ...

假别 给假日数 请假原因 证件 工资 说明 公伤假 18个月内 公伤 主管科长及医院诊断书 照给 一、 须总经理核准 二、期满未能销假者给予12个月停薪留职 计算全年可以请事病假日数，均由每年1月1日起至12月31日，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 附： ...

不符合合伙人条件，应当视为自愿退伙。但由于执业中的意外事故造成人身伤害，或者长期病假，或者因公出国的除外。 第二十条合伙人无正当理由，既不参加合伙人会议，又 ，用于支付行政人员的工资、津贴及其他行政性开支。 第七十五条本所成本性开支以节约为原则，根据《律师事务所财产管理办法》的规定，开列成本费用。 第 ...