的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助，或者代为参加调解或仲裁活动 。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以 ...

的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助，或者代为参加调解或仲裁活动 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化 ...

的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助，或者代为参加调解或仲裁活动 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化 ...

; 2.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告; 3.签署公司的出资证明书，重大合同及其他重要文件; 4.在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动给予指导。 副 编写可行性分析报告。 第八章劳动人事制度 第三十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按政策和制度招收或辞退职工。 第四十条公司有权 ...

的委托，担任代理人参加诉讼；（5）代为客户草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同；（6）接受非诉讼案件客户的委托，提供法律帮助，或者代为参加调解或仲裁活动 。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以 ...

不得从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工 损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成 ...