。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 他们撕毁合同，解除我的承包人职务。对此，我申诉到上级省主管公司，未能合理解决，特依法提起诉讼。首先，我对发包方对我作出的所谓四项经济问题和违反政策 ...

。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到 了实惠。但在 他们撕毁合同，解除我的承包人职务。对此，我申诉到上级省主管公司，未能合理解决，特依法提起诉讼。首先，我对发包方对我作出的所谓四项经济问题和违反政策 ...

办理年检手续或年检不合格不得分。 11、收费管理※ 3 财务管理制度健全，帐目清楚，收费合理。未公示收费标准扣1分，未办理收费手续扣1分，未执行财务管理制度，*发现违规收费不得分。 12、执行劳动保障法规制度 3 *1、签订劳动合同并办理社会保险得2分，未办理不得分； 2、没有受到 ...

打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚 、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 ...

。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 他们撕毁合同，解除我的承包人职务。对此，我申诉到上级省主管公司，未能合理解决，特依法提起诉讼。首先，我对发包方对我作出的所谓四项经济问题和违反政策 ...

期为1－3个月，试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前一个月，事务所应书面征求受聘方是否愿意续签聘用合同的 1：00－5：30，事务所主任根据业务情况允许，可以对从业人员的工作时间进行合理调整，以保证他们能够完成各自的任务，履行好各自的职责。 十、从业人员确因 ...

自费和非医保部分的费用；对于误工费，原告无法提供诸如劳动合同、工资签收单或税单等证据予以证明，也不能提供收入减少情况的证明，因此不予认可；对原告妻子 的机动车保险财产损失确认书为证，本院予以确认；停车费、车辆评估费、鉴定费属原告合理支出，且被告付xx对此并无异议，因此本院予以支持；原告主张的律师费过高 ...

出院记录、诊断报告、费用清单、医疗费发票、公安局证明、租房合同、房产证复印件、特种行业操作证、劳动合同、单位证明、营业执照、工资发放证明、照片、交通费票据 ，本院酌情确认300元；10、鉴定费1,950元属于原告因事故受伤所需合理支出，本院予以确认；11、律师费6,000元过高，本院酌情确认5,000 ...

不确定的风险，资产流动性风险，存在担保、质押等或有负债的风险，债务结构不合理的风险，应收款项呆坏帐的风险，难以持续融资的风险，以及对外控股、参股单位 包括职工人数及变化情况、专业结构、受教育程度、年龄分布、公司执行社会保险制度、劳动合同制度的情况。 第四十二条发行人应披露供应、生产和销售组织情况，说明 ...

应得到支持。首先，收益分配及折价补偿比例应当按照各方对公众号的贡献度进行合理分配，不能简单地平均分配。上诉人负担了涉案公众号大量日常运营工作，且为 成立的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 ...