人力资源 第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所实行优胜劣汰的竞争机制，建立优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第四十三条鼓励律师在职通过多种途径进行深造，对律师的培训将以专业化为主， ...

、致函等文书。7．为聘方的活动提供有关的法律信息。8．协助聘方对干部、职工进行法制宣传教育和培养法律人才，建立法律顾问机构。9．为聘方办理其他法律事务。律师事务所应根据聘方的具体要求，和本所的实际情况，决定承担上述一项、数项或全部，并明确规定于合同中。 四 ...

文明生产。 7．加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。 8．坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行党和国家的干部政策，正确使用选拔和培养干部。 9．贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理国家、集体及职工三者利益关系，使职工收逐年增长，集体 ...

物资的收人、发出和结存情况，从而为物资管理的其他方面工作提供及时确切的数据。 （6）积极组织业务和理论学习，不断提高业务水平，开展基本功的训练，迅速培养和造就一批“四有”的物资管理人才。 3．物资的分类与分管安全（略） 4．物资管理计划（略） 5．物资的采购（略） ...