。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律 、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的 ...

。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律 、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的 ...

作用，为公民、法人和其他组织提供高效优质的法律服务，维护当事人的合法权益，保障合作人的合法利益，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《合作律师事务所管理办法》 不能完成工作任务的；4．触犯刑律，受到刑事处罚，或给予劳动教养的；5．符合聘用合同约定的辞退条件的。 第十八条事务所律师实行效益浮动工资，按照 ...

被申请人承包的宁波镇海炼化xxx工程工地工作，工作岗位为架子工，双方未签订劳动合同，被申请人没有给申请人缴纳社会保险。2012年4月5日申请人在工作中 关系。 2012年11月6日宁波市人力资源和社会保障局作出“甬人社工认【2012】0614号”工伤认定书，认定申请人所受伤害为工伤。 2013年2月 ...

各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的 手财经纪律进行监督。 2．对工厂是否尊重职工民主权利，实行民主管理和保障职工的主人翁地位进行监督。 3．对工厂各级干部是否以权谋私、违法乱纪以及思想品质 ...

产生办法、职权、议事规则； （七）合作企业的法定代表人； （八）有关职工劳动合同、工资、保险、福利、职业安全卫生等管理事项的规定； （九）合作企业 公司职工的招聘、解聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。 第十章 工会组织 第三十三条 合营公司 ...

学校图书馆、博物馆、档案馆、网络中心等公共服务机构，为教职员工和学生提供服务，保障教学、科学研究、行政管理等各项工作的开展。 第三十条学校附属的具有独立 专业技术职务聘任制度； （三）管理人员实行聘任制度； （四）工勤人员实行劳动合同制度。 第四十五条学校制定人事管理制度，对教职员工定期进行考核，考核 ...

。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见， 当归公司所有。 董事、总裁除公司章程规定或者股东大会同意外，不得同公司订立合同或者进行交易。 第五十六条 董事、总裁执行公司职务时，违反法律、 ...

19． 抚养津贴 19．1 抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下： （1）配偶的抚养津贴额， 为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较 ...

．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内 退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题： 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休 ...