行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

1．5其他违规违纪行为造成缺勤。 13．2旷工扣发相应工资。 14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15．本办法自发布之日起执行。 附件一 员工 的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守 ...

．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤 卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一 ...

行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤 卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一 ...

．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤 卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一 ...

．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤 卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一 ...

及与其相关联的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。 3.3.8 公司采用的会计 其指定代理人代为审批。 批件必须附入有关发票、单据后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度 ...

、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10－50％。其他人员出现类似情况，也比照 小时付酬金______元。但一次加班最高酬金不超过______元。8．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家 ...

1．5其他违规违纪行为造成缺勤。 13．2旷工扣发相应工资。 14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15．本办法自发布之日起执行。 附件一 员工 的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守 ...