损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘方：_______（ 。 （5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假日数视为有薪假期；如超过_____日经批准可按事假处理，否则，按旷工 ...

人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体合同，7、劳务派遣，8、非全日制用工， ，19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...

人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体合同，7、劳务派遣，8、非全日制用工， ，19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...

单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。被聘用 聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更 ...

行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；⑥ 申请劳动行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息权、休假权、社会保险权等法定职责，劳动行政部门没有依法履行的；⑦ 认为劳动行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；⑧ 对 ...

的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 岗位职责： 你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。 你的每月固定工资为元(税前，含个人承担 劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。 根据公司政策的规定，你可以 ...

本培训、进修学习等活动。 （三）按时获取工资报酬，享受国家规定的带薪休假和其他福利待遇； （四）通过教代会或其他形式参与幼儿园管理，对本园工作提出 教育行政主管部门核定的编制数额和岗位任职条件以及本园的相关制度聘用教职工，____年一聘。 （二）本园聘用的教师必须持有相应的教师资格证书；聘用的保育员和 ...

滞纳金。 三、请求依法裁决被申请人分别向二申请人支付双倍工资的差额10580元、10580元;分别支付加点加班费8852.04元，6581.6元，休假日加班费7344.96元、8727.12元，法定节假日加班工资2204.02元、2197.84元 四、请求依法判决解除二申请人与被申请人劳动合同，分别 ...

学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假； （五）通过教代会或其他形式参与学校管理，对学校工作提出意见和建议； （ 代表大会对办学实行民主监督，对学校主要领导成员的学习、廉政、实绩等状况实行一年一次的民主评议和考核。 第四十八条学校接受人民政府教育督导室对学校办学 ...

签名。会议记录应当与出席股东大会的股东签名册及代理出席的委托书一并保存，保存期十年。 第四十七条公司股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八 ...