： 一、认定事实方面 错误之一，原判决对本案最关键的事实，即被上诉人缺乏履约能力，未予认定，这是一审判决致命的错误。 被上诉人根本无履约能力的事实在于： 其一， 、质量要求和承揽方的加工、定作、修缮能力签订。除合同另有规定以外，承揽方必须以自己的设备、技术和劳动，完成加工、定作、修缮任务的主要部分，不 ...

生活福利和奖惩等事项，遵照《外投资企业劳动管理规定》，经董事会研究，制订劳动合同予以实施。劳动合同签订后由当地劳动管理部门备案。 11．3．合资公司 违约方应缴付投资额的_______％的违约罚款给予守约的一方。若逾期90天仍未提交投资额，除累计应缴付投资额的_______％的违约罚款外，守约方有权按 ...

地点。 第二十七条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席。如届时未委托他人出席，则作为弃权。 第二十八条出席董事会会议的法定人数为全体董事的三 十四条合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条合资公司工会负责人有 ...

政府授权 3.9 诉讼、裁决 3.10 不存在某些变化和事件 3.11 合同，无违约 3.12 保险 3.13 劳动关系，履约 3.14 知识产权 3.15 披露 4. 股权认购人的 A）任何实际的、被指称的、可能析、或潜在的对法律规定的未遵守或违背； （B）股权出让人对任何性质的补救措施费用的全部或 ...

人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》(以下简称《民通意见》)第50条规定，未签订书面合伙协议且未经工商登记，但具备合伙其他条件，又有两个以上无 的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 ...

者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 ；经核查，本次发行所涉及的重大合同是合法、有效的，未发现上述合同有违背法律规定之情形存在。2．发行人与银行签订的重大借款合同包括：（1）发行人与 ...

者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 ；经核查，本次发行所涉及的重大合同是合法、有效的，未发现上述合同有违背法律规定之情形存在。2．发行人与银行签订的重大借款合同包括：（1）发行人与 ...

者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 ；经核查，本次发行所涉及的重大合同是合法、有效的，未发现上述合同有违背法律规定之情形存在。2．发行人与银行签订的重大借款合同包括：（1）发行人与 ...

外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 经核查，本次发行所涉及的重大合同是合法、有效的，未发现上述合同有违背法律规定之情形存在。 2．发行人与银行签订的重大借款合同包括： （1）发行人与 ...

监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（ 是否有因环保问题、产品质量问题而引起的侵权之债的说明；6．公司因任何设施未遵守适用的环保法规、条例或标准（例如大气质量许可证的规定）而已收到的或极有可能 ...