； （八）内部机构的设置； （九）制定内部管理制度； （十）从业人员的工资报酬； 第十二条理事会每年召开____次会议〔至少两次〕。有下列情形之一， 第二十九条配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计一人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第三十条本单位换届或更换法定代表人之前 ...

人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第三十五条本会的资产管理必须执行 资产，任何单位、个人不得侵占私分和挪用。 第三十八条本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。 第六章章程的修改程序 ...

人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第三十五条本团体的资产管理必须执行 ，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第三十八条本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。 第六章章程的修改 ...

假别 给假日数 请假原因 证件 工资 说明 公伤假 18个月内 公伤 主管科长及医院诊断书 照给 一、 须总经理核准 二、期满未能销假者给予12个月停薪留职 可以请事病假日数，均由每年1月1日起至12月31日，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 附： １．休假 ...

遭受损失者； 4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露 指导这项工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。 制定该办法时应当注意以下问题： 1.要明确制定该规章的 ...

一律不准抽存）。结案后及时交专（兼）职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 4．文件材料 干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。 8．10本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 8．11本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要 ...