； （4）目标公司所购买的一切保险单中不存在任何不合理的条款和/或约定，也不存在任何超出正常费率的保险金支付要求或限制； （5）在前述保险单项下， 不会提供任何超出正常商业运行需求之外的担保或承诺；并且 （16）不会对任何合同和/或协议违约。 7．劳务和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的 ...

有限公司后增资发行1．说明发行人是否为依法设立的有限责任公司；2．说明发行人的章程及作为一方当事人的合同、协议及其他使其财产或行为受约束的文件是否 欠缴行为。此外，根据股份公司提供的材料，股份公司目前尚未实施医疗制度改革，未建立医疗保险制度，因而无欠缴行为问题。本所律师业已建议股份公司尽快建立医疗保险 ...

工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 第十四条公司中基层组织的活动，依照章程办理。 第十五 但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 公司应当自作出合并、分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人 ...

。职工的教育程度和年龄情况以及有关职工的其他情况，例如：福利、劳保、待业保险、养老退休金等。8．发行人的业务经营范围；9．发行人实际从事的主要业务； （17）财务会计资料（18）资产评估（19）盈利预测（20）公司发展规划（21）重要合同及重大诉讼事项（22）其他重要事项（23）董事会成员及承销团成员 ...

项明确了劳动者的工作内容；6—7项是劳动者应当遵守的劳动纪律；第四条约定了劳动合同终止的条件；第六条是劳动者应当获得的劳动报酬等。这完全符合《劳动法 “遵守通信纪律，服从指挥调度”体现了用人单位对劳动者的支配与管理，由此可见侯守银与公司的地位并不平等，侯守银是在分公司的安排下工作的，故分公司上诉状所称 ...

审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制( 原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》 ...

审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制( 原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》 ...