公司重大合同的签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政处罚等类似事件时，总经理应及时向董事会、监事会报告。总经理应当保证 公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先 ...

公司重大合同的签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政处罚等类似事件时，总经理应及时向董事会、监事会报告。总经理应当保证 公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先 ...

公司重大合同的签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政处罚等类似事件时，总经理应及时向董事会、监事会报告。总经理应当保证 公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先 ...

五条公司依法在＊＊工商行政管理局登记注册，取得法人资格，公司经营期限为年。第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对 职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。定期会议应当每年召开一次，当公司出现重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。第二十一条 ...

条 公司依法在＊＊工商行政管理局登记注册，取得法人资格，公司经营期限为 年。 第六条 公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为 时，由执行董事指定的股东召集和主持。 定期会议应当每年召开一次，当公司出现重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。 第二十一 ...

公司重大合同的签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政处罚等类似事件时，总经理应及时向董事会、监事会报告。总经理应当保证 好公司日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当 ...

下的经理负责制，总经理行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会作出的决议；（二）组织实施公司经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部 予以纠正；四、提议召开临时股东大会；五、监事列席董事会会议，对董事会商讨的有关问题和决定可提出质疑并要求答复。 第五十二条监事会表决时应以书面形式， ...

； (4)证券经营机构； (5)其他有关机构。 四、有待解决的法律问题及其对疑难问题讨论和说明 五、律师所审查的文件清单 1．政府批文 2．公司文件 3 律师出具法律意见书的范围和内容与发行人律师出具法律意见书的范围和内容应当各有侧重。 主承销商律师应当对主承销商负责，主要就发行人的发行、上市申报材料 ...

药师以上(含副主任中药师)技术职称的人员；三是地(市)级药品经营企业(包括二级医药、药材站、公司)的负责人中应有1名主管药师以上(含主管中药师)技术职称的 人员，并具有实践经验，能够处理在药品质量中出现的问题。 县(区)及县级以下药品经营企业有地产品(专指中药材)收购任务的，必须设立相应的质量检验机构 ...

，其业务范围不受行政区域、行业的限制，但法律、行政法规另有规定的除外。 第十一条事务所的经营范围是：（注：事务所可以根据自身实际情况填写）（一 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条 ...