从国外购买设备、原材料应按中国关于进口的规定办理有关手续。 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、 ，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。 ...

从国外购买设备、原材料应按中国关于进口的规定办理有关手续。 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、 ，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。 ...

人应承担的责任。 三、被告润文公司与左军伟应承担连带赔偿责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定了雇员在 工作，只是因客观原因没有签订劳动合同，护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述，原告的诉讼请求均有证据予以证明，证据之间具有关联性，请依法 ...

）经营方针的调整 根据市场需求和企业情况，债务人拟调整企业经营方针。 1．关于企业经营业务范围。考虑到目前企业经营业务范围过大，包括制造业、流通业、 ，债权总额____亿元人民币，债权人总数____人。 （三）劳动债权，职工工资、欠缴社会保险费用等共计____千万元人民币，职工总数____人。 （四） ...

。 二、甲方在签订本协议前已垫付两工厂全体员工70%的工资。关于两工厂员工剩余30%的工资以及工龄补偿金、加班费、终止劳动合同补偿金、社保费、社保补偿金 不再追究东莞利强纸品厂、东莞意志高纸品厂任何劳动合同责任(包括但不限于工资、工龄补偿金、加班费、终止劳动合同补偿金、社保费、社保补偿金、补贴、津贴等 ...

点至关重要。在实务中,申请仲裁时效期限的起算点显得模糊。原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)对《劳动法》第八十 二条 劳动争议处理条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不一定会当即引发劳动争议,因为存在 劳动者谅解或出于无奈而有所期待的可能性 ...

鉴于被告严重违约并给原告造成了严重的损失，于2010年1月6日向被告发出《关于解除租赁合同的函告》，单方解除上述五份《房屋租赁合同》，该函已于次日 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、对解除合同通知提出异议的期限 如果《解除通知书》中告知了提出异议的期限 ...

鉴定意见该费用确定必然发生的，故可在本案一并进行处理。根据《最高XX法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结 相当于本市上一度相同或相近行业即居民服务、修理和其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院予以支持并结合鉴定意见计算80日，为6578元。6 ...

可作为裁判的依据，本院对第一被告辩解意见不予采信。根据《最高XX法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结 该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算60日，为4932元。5、 ...

的部分，根据相关规定，确定由第一被告承担60%的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论 相当于本市上一度相同或相近行业即居民服务、修理和其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院予以支持并结合鉴定意见计算90日，为7401元。6 ...