与公司的基本管理制度；（五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； 经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 ...

负责人和其他合伙人组成。 第十九条合伙人扩大会议行使下列职权：（一）决定事务所重要规章制度；（二）决定重大案件的代理、辩护思路；（三）决定对事务所专、兼职 十一条合伙律师对律师事务所的全部财产依合伙人协议实行按份共有。 第九章劳动管理 第四十二条事务所律师由专职律师、兼职律师组成。 第四十三条律师根据 ...

与公司的基本管理制度；（五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 ...

与公司的基本管理制度；（五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 ...

负责人和其他合伙人组成。第十九条合伙人扩大会议行使下列职权：（一）决定事务所重要规章制度；（二）决定重大案件的代理、辩护思路；（三）决定对事务所专、兼职律师 四十一条合伙律师对律师事务所的全部财产依合伙人协议实行按份共有。 第九章劳动管理第四十二条事务所律师由专职律师、兼职律师组成。第四十三条律师根据 ...

与公司的基本管理制度；（五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 ...

与公司的基本管理制度；（五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 ...

，使用考评员日常工作考核卡和测评表，未使用考核卡、无工作情况测评表不得分。 5、规章制度※ 2 有考务规则、鉴定程序、工作守则、档案管理、仪器设备管理等相关制度 劳动合同并办理社会保险得2分，未办理不得分； 2、没有受到劳动保障行政处罚得1分，*有违法行为并受到行政处罚不得分 注：※号项目为年检内容， ...

领导下的一个职能部门，负责全公司内部审计工作。公司内部独立核算单位（如劳动服务公司）审计机构的设置，根据实际情况确定，但必须有专人负责审计工作。 主要负责人的直接领导下，依照国家法律、法规和政策以及本部门、本单位的规章制度，对本单位及所属单位的财政、财务收支及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部 ...

。 我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。 第一章 劳动条例 一、招聘 酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士， 者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣， ...